L'importanza del Welfare Aziendale in un'ottica di sostenibilità

In questo articolo capiremo l’importanza del Welfare Aziendale in un’ottica di sostenibilità.
Partiamo allora dalla parola chiave e chiariamo bene cosa si intende.

Sostenibilità: parola in trend, spesso abusata o usata in modo errato. Cosa significa sostenibilità per un’azienda? È una questione solo green?

Si tratta di adottare buone pratiche ambientali per la riduzione degli sprechi o di trovare strategie efficaci per migliorare la produttività, attrarre talenti e ottimizzare i costi?

Ovviamente, se hai scelto la seconda risposta, sei già sulla buona strada.

La sostenibilità aziendale si realizza con l’approccio strategico che un’azienda adotta per operare in modo da garantire un equilibrio tra crescita economica, tutela dell’ambiente e benessere sociale.

Questo concetto implica che le imprese non devono solo concentrarsi sulla generazione di profitti, ma anche considerare l’impatto delle loro attività su tutti i portatori di interesse, inclusi dipendenti, comunità locali, clienti ed ecosistema.

Non è solo una questione di immagine: il bilancio di sostenibilità fa parte di un preciso percorso di certificazione che da quest’anno (2024) è obbligatorio solo per aziende molto grandi (+250 milioni di fatturato), ma che nei prossimi anni verrà esteso anche alle PMI.

Già dal 2025 sarà obbligatorio per le aziende con un fatturato superiore ai 50 milioni di euro.

Ma indipendentemente dalle norme, ti sei mai chiesto il vero valore della sostenibilità nella Tua azienda?

Elementi chiave della sostenibilità aziendale:

Stiamo parlando dell’importanza del Welfare Aziendale in un’ottica di sostenibilità e allora guardiamo quali sono i tre pilastri del bilancio di sostenibilità:

Economico: garantire la redditività a lungo termine dell’azienda, attraverso pratiche commerciali che promuovono l’innovazione e l’efficienza operativa, assicurando la crescita sostenibile;
Ambientale: minimizzare l’impatto ambientale delle operazioni aziendali. Questo può includere la riduzione delle emissioni di gas serra, l’uso responsabile delle risorse naturali, la gestione dei rifiuti e l’adozione di energie rinnovabili;
Sociale: assicurare il benessere dei dipendenti e delle comunità in cui l’azienda opera. Questo include l’introduzione di formule di welfare aziendale, la garanzia di condizioni di lavoro sicure e dignitose, la promozione dell’uguaglianza e della diversità, e il supporto positivo alla società attraverso iniziative di responsabilità sociale d’impresa (CSR).

Benefici della Sostenibilità Aziendale:

Vantaggio competitivo: le aziende sostenibili sono spesso percepite come più affidabili e responsabili, attirando così clienti, investitori, partner e talenti;
Riduzione dei rischi: pratiche sostenibili aiutano a mitigare i rischi legati a cambiamenti normativi, volatilità dei prezzi delle risorse e pressioni sociali;
Efficienza operativa: l’adozione di processi più efficienti e meno inquinanti può ridurre i costi operativi a lungo termine;
Fidelizzazione dei clienti: consumatori sempre più consapevoli preferiscono supportare aziende che dimostrano un impegno verso la sostenibilità.

L’importanza del bilancio di sostenibilità e della certificazione ESG:

La sostenibilità aziendale è spesso valutata attraverso criteri ESG (Environmental Social and Governance) che valutano la sostenibilità e l’impatto etico di un’azienda.

Questi criteri sono sempre più utilizzati dagli investitori per analizzare il valore a lungo termine di un’azienda e facilitano l’accesso a capitali (come i finanziamenti delle banche). La certificazione ESG rappresenta un impegno dell’azienda verso pratiche responsabili negli ambiti citati: ambiente, benessere sociale e gestione economica.

Bilancio di Sostenibilità

Il bilancio di sostenibilità è uno strumento chiave per dimostrare l’impegno di un’azienda verso la sostenibilità. Include anche una sezione dedicata al welfare aziendale che evidenzia come l’azienda supporti i propri dipendenti e contribuisca positivamente alla società.

Sebbene non sia ancora obbligatorio per tutte le PMI, la direzione tracciata dall’Unione Europea non lascia dubbi: le aziende devono prepararsi a conformarsi a questi standard. Allinearsi fin da ora a queste richieste rappresenta un investimento lungimirante.

Ruolo del Welfare Aziendale nella Certificazione ESG:

Il welfare aziendale è un elemento centrale nella certificazione ESG per il parametro Sociale. Implementare un programma di welfare aziendale è un’opportunità strategica che offre numerosi vantaggi:

Migliora il Benessere dei Dipendenti: offre benefici sanitari, supporto alla famiglia e opportunità di sviluppo professionale;
Aumento della Produttività: dipendenti soddisfatti e motivati sono più produttivi;
Riduzione dell’Imponibile: investire nel welfare aziendale può ridurre l’utile imponibile, portando a significativi vantaggi fiscali;
Incentivi per la Mobilità Sostenibile: voucher per trasporti pubblici e biciclette aziendali;
Supporto Psicologico e Sociale: accesso a supporto psicologico e partecipazione a eventi sociali aziendali.

Un esempio di adeguamento ai principi di sostenibilità:

Le aziende operanti nei settori automotive ed energetico, per esempio, affrontano sfide uniche e opportunità significative quando si tratta di sostenibilità.

Questi settori, spesso strettamente legati a grandi gruppi nazionali o internazionali, devono adeguarsi rapidamente ai principi di sostenibilità per mantenere e migliorare le loro posizioni nel mercato globale e non rischiare di essere “buttati fuori” dalla filiera.

Perché è funzionale che un programma di welfare faccia parte di un sistema di gestione per la sostenibilità?

Consideriamo ad esempio un’azienda italiana che produce componenti per il settore automotive. Questa PMI collabora con grandi gruppi internazionali, fornendo pezzi essenziali per la produzione di veicoli. Con l’aumento delle normative e delle aspettative globali sulla sostenibilità, i principali clienti internazionali potrebbero richiedere ai loro fornitori di dimostrare un impegno concreto verso pratiche sostenibili.

Implementare un programma di welfare aziendale non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma rappresenta anche un forte segnale di responsabilità sociale e ambientale.

Questo può prevenire il rischio di esclusione dalla filiera produttiva, garantendo che l’azienda rimanga un partner di fiducia per i suoi clienti globali e posizionandola come leader responsabile e innovativo nel settore.

Perché agire ora?

La richiesta del rating di sostenibilità sarà estesa alle aziende con più di 50 milioni di fatturato già dal prossimo anno 2025. Il rischio di essere esclusi dalle filiere internazionali è troppo alto per aspettare.

Può essere utile iniziare ora a comporre i tasselli per la certificazione di sostenibilità: il welfare aziendale come punto di partenza è una mossa intelligente!

E se sai a chi affidarti, diventa tutto più facile.

Come lavoriamo in Farwel:

Ecco come Farwel rende il welfare aziendale semplice e accessibile.

Analisi delle esigenze e obiettivi: incontri iniziali per comprendere gli obiettivi specifici dell’azienda e il budget disponibile;
Progettazione personalizzata: sviluppo di un piano che rispecchia le esigenze reali dei dipendenti, raccolte attraverso questionari e feedback diretto;
Implementazione e gestione: Farwel si occupa di tutta la gestione operativa del piano, dalla distribuzione dei benefici fino al monitoraggio dell’efficacia del programma;
Supporto continuo: offriamo supporto continuo per ottimizzare e adattare il piano di welfare alle mutevoli esigenze aziendali.

Il costo del Welfare per le Aziende:

Il costo del welfare aziendale può variare significativamente in base a molti fattori, tra cui la tipologia di benefici offerti e la dimensione dell’azienda.

Le PMI che collaborano con Farwel, generalmente con più di 30 dipendenti, spendono in media circa 1.000 euro pro capite all’anno come premio welfare, importo che è deducibile al 100% dall’imponibile fiscale.

Ma il punto importante è che progettiamo piani di welfare completamente personalizzati, permettendo a ogni azienda di scegliere il livello di spesa più adeguato alle proprie capacità.

Un futuro brillante per il Welfare Aziendale, e per la tua impresa:

Investire nel welfare aziendale con Farwel non è solo una questione di risparmio fiscale o di conformità normativa.

È una scelta strategica che migliora la qualità della vita dei dipendenti, rafforza la reputazione dell’azienda e promuove la crescita sostenibile.

Con il nostro aiuto la Tua azienda può iniziare questo percorso verso la sostenibilità in modo semplice ed efficace. Non aspettare oltre: attivati subito.

Siamo qui per guidarti in ogni passo del cammino verso un futuro più sostenibile e prospero.