Come funziona il passaggio generazionale in azienda?

Si pianifica per tempo, non si improvvisa. Gli strumenti principali sono il patto di famiglia, la donazione di quote, il trust e la creazione di una holding di famiglia. La normativa prevede agevolazioni significative (art. 3, comma 4-ter del D.Lgs. 346/1990) per il trasferimento di aziende o quote a coniuge e discendenti, a condizione che chi riceve prosegua l’attività per almeno cinque anni. La parte tecnica (atti, fiscalità, governance) la gestiamo. Per quella più delicata (far parlare le generazioni, definire ruoli e tempi) ti affianchiamo con i partner del network specializzati in continuità d’impresa.