Abbattere l’utile? Investilo per organizzare meglio l’azienda

Novembre è il momento perfetto per definire strategie aziendali che faranno la differenza nel nuovo anno.

È il periodo in cui si analizzano i bilanci, si pianificano le scelte fiscali e si definiscono gli investimenti più importanti per far evolvere la propria azienda.

Tra le decisioni più strategiche, l’implementazione del welfare aziendale è una grande opportunità per ottimizzare le risorse aziendali e migliorare l’organizzazione.

Il Welfare Aziendale non è semplicemente un “qualcosa in più” per accontentare i dipendenti, ma un vero e proprio strumento strategico per:

Fidelizzare il personale e attrarre talenti
Aumentare la produttività aziendale
Migliorare il clima lavorativo
Risparmiare sulle tasse, ottimizzando gli investimenti

Con il Welfare Aziendale, il valore destinato ai dipendenti mantiene il 100% del potere d’acquisto, senza tassazioni aggiuntive per l’azienda o per i lavoratori.
A differenza dei premi aziendali tradizionali, il welfare è un investimento studiato nei dettagli, che risponde alle reali necessità dei dipendenti, migliorandone la qualità della vita e generando vantaggi reciproci.

Una panoramica sui servizi di Welfare:

Pensa alla soddisfazione di un Tuo dipendente che può raggiungere i suoi familiari per il periodo di Natale senza pagare il biglietto aereo. O alla gratitudine di un Tuo collaboratore che può organizzare le lezioni di sci al suo bambino utilizzando il suo credito welfare.

Come verrebbe percepita l’azienda?
Un dipendente felice è il miglior “ambassador” della Tua impresa e dei Tuoi progetti.
Questo fa letteralmente volare in alto la Tua reputazione e innesca un processo virtuoso nel rapporto con i Tuoi partner, clienti e fornitori.

E il credito welfare per i dipendenti lo puoi creare abbattendo l’utile e investendolo in un piano funzionale e gestito da noi esperti del settore.

I servizi di Welfare Aziendale coprono una vasta gamma di bisogni, garantendo soluzioni su misura per ogni dipendente. Ecco alcune categorie principali:

Sanità integrativa: polizze mediche, rimborsi per spese sanitarie o prevenzione.
Assistenza familiare: supporto per asili, scuole, babysitter e cura degli anziani.
Formazione: corsi di aggiornamento e formazione personale o professionale.
Cultura e tempo libero: buoni per libri, abbonamenti culturali, viaggi.
Conciliazione vita-lavoro: trasporti, lavoro agile, sostegno economico.

Welfare Aziendale e Sostenibilità: un legame strategico.

Il Welfare Aziendale gioca un ruolo fondamentale nella sostenibilità aziendale, contribuendo al rispetto dei criteri ESG (Environmental, Social, Governance).

È all’interno del pilastro “Social” che il welfare mostra tutta la sua forza:

Promuove il benessere dei dipendenti, migliorando l’equilibrio vita-lavoro.
Contribuisce a costruire un ambiente inclusivo e positivo.
Rafforza la reputazione aziendale, rendendola più attrattiva per partner e investitori.

Le normative europee richiedono sempre più alle aziende di adottare pratiche sostenibili. Implementare un piano di welfare significa prepararsi al futuro, migliorando il bilancio di sostenibilità e allineandosi alle aspettative di un mercato in evoluzione.

Una filosofia che fa la differenza:

Nel contesto attuale, sempre più attento alle problematiche sociali, alla qualità della vita e al controllo dei costi, il Welfare Aziendale è una soluzione indispensabile per affrontare sfide come la carenza di personale, il turnover frequente e per colmare il gap che spesso i dipendenti vivono tra l’azienda e le loro necessità quotidiane.

Per questo in Farwel abbiamo progettato un sistema di welfare aziendale a stretto contatto con imprenditori, dirigenti e dipendenti, costruendo soluzioni su misura che migliorano:

La qualità della vita dei lavoratori
Il connubio vita-tempo-lavoro
I vantaggi economici e fiscali sia per l’azienda che per i dipendenti

Il vero valore aggiunto di Farwel è la nostra filosofia aziendale. Non ci limitiamo a offrire servizi standardizzati, ma collaboriamo quotidianamente con i nostri clienti per:

Personalizzare i piani welfare
Apportare miglioramenti continui
Progettare insieme nuovi servizi che rispondano alle esigenze specifiche di ciascun contesto aziendale.

Come funziona la piattaforma Welfare di Farwel:

Farwel utilizza una piattaforma web innovativa che rende semplice e intuitiva la gestione del welfare aziendale per tutti i soggetti coinvolti. Una volta creato il piano su misura, i dipendenti possono accedere ai servizi welfare tramite qualsiasi dispositivo connesso a Internet (PC, tablet, smartphone).

Le funzionalità principali includono:

Prenotare e acquistare i servizi di interesse.
Controllare il credito welfare residuo.
Gestire le preferenze di utilizzo dei servizi.

La piattaforma è organizzata in tre livelli di accesso:

Amministratore: gestione completa della piattaforma (riservata a Farwel).
Titolare: monitoraggio dell’utilizzo dei servizi e generazione di statistiche.
Dipendente: accesso diretto e utilizzo immediato dei servizi disponibili.

Le tre fasi per creare il Tuo piano Welfare:

1. Informazione e Formazione

Primo incontro informativo con i dipendenti per spiegare il funzionamento e i vantaggi del piano welfare personalizzato.
Sensibilizzazione sull’utilizzo del welfare per migliorare la qualità della vita e il bilancio vita-lavoro.

2. Analisi e Definizione del Piano

Analisi delle spese e degli investimenti dell’azienda per finanziare il piano welfare.
Raccolta di informazioni sui bisogni dei dipendenti tramite questionari.
Sviluppo di un piano welfare bilanciato tra esigenze dei dipendenti e vantaggi fiscali.
Predisposizione del piano secondo la normativa vigente, con possibilità di rinnovo annuale.

3. Licenza d’Uso della Piattaforma

La piattaforma Farwel consente una gestione semplificata e personalizzata del welfare aziendale, con un canone annuale e un sistema di revisione periodica.

Revisione Periodica e Assistenza Continua:

Farwel prevede una consulenza periodica (ogni 6 o 12 mesi) per aggiornare e migliorare i servizi offerti, garantendo che il piano welfare continui a rispondere alle esigenze dei dipendenti e agli obiettivi aziendali.

Il Know-how di Ernesto De Petra

Con un’esperienza consolidata e una profonda conoscenza del mercato, Ernesto De Petra, fondatore di Farwel, è un punto di riferimento in Lombardia per il welfare aziendale.

Grazie alla sua consulenza, numerose aziende e studi professionali stanno progettando come ottimizzare gli utili e migliorare il benessere dei propri dipendenti.

Ernesto guida ogni progetto con professionalità e attenzione, offrendo soluzioni innovative e garantendo risultati concreti, sia in termini fiscali che organizzativi.

Tre tipi di Welfare per ogni Esigenza:

Per esempio, sai che esistono diverse modalità per implementare il Welfare Aziendale, ciascuna con specifici vantaggi e obiettivi?

Welfare contrattuale.
Welfare volontario.
Welfare premiante.

Vuoi sapere quale opzione è più adatta alla tua azienda?
Contattaci per una consulenza personalizzata. Grazie all’esperienza di Ernesto De Petra, trasformeremo il welfare aziendale in uno strumento strategico per il tuo successo.

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