Una vacanza senza pensieri: la magia del welfare aziendale

È agosto, e Paola e Luca sono felici.

Dopo un anno di lavoro, finalmente stanno per partire per una vacanza di 10 giorni in un meraviglioso villaggio turistico a Minorca…gratis!

Sì! Sai chi l’ha pagato? L’azienda di Paola. Non è un viaggio premio, è una destinazione scelta da Paola e Luca tra i servizi di welfare che il titolare di Paola ha incluso nel programma aziendale.

Pazzesco? No. Reale!

Le spiagge dorate, il mare cristallino e tante attività li aspettano.

Ma come ogni famiglia, anche loro hanno preoccupazioni che rischiano di rovinare il loro meritato riposo.

Il secondo figlio, Matteo, è stato rimandato in matematica. Ha bisogno di lezioni private e preferisce rimanere a casa a studiare.

Il papà di Luca è vedovo e ha bisogno di assistenza quotidiana. E poi ci sono i due gatti Obelix e Frida, e la casa, piuttosto grande, che deve essere gestita.

Come possono godersi Minorca con tutte queste responsabilità?

La soluzione del welfare aziendale:

Grazie al welfare aziendale di cui possono usufruire attraverso le loro aziende, Paola e Luca hanno trovato la soluzione perfetta.

Con la piattaforma di welfare aziendale, messa a loro disposizione da Farwel, hanno organizzato tutto prima di partire.

Matteo può avere le sue lezioni private di matematica grazie a un servizio di tutoraggio incluso nel pacchetto welfare dell’azienda di Luca. Un’insegnante qualificata lo seguirà in questi dieci giorni, assicurandosi che recuperi in matematica mentre i suoi genitori sono via.

Per il papà di Luca, il welfare aziendale prevede un servizio di assistenza domiciliare. Un’assistente sanitaria si occuperà di lui, garantendo che tutte le sue necessità siano soddisfatte con cura e professionalità.

Ai due gatti ci penserà il figlio Matteo…ma la casa?

I ragazzi, si sa, non sempre sono affidabili.

Risolto: Paola entra nella piattaforma del welfare e trova un’addetta alle pulizie che passerà a casa un paio di volte, mantenendola ordinata e magari butterà un occhio anche a Obelix che fa sempre danni.

Sembra un sogno, vero? E non è finita…

Il welfare e i progetti per il futuro:

Con tutte queste soluzioni, Paola e Luca partono per Minorca senza pensieri. Ogni mattina si svegliano al suono delle onde, godendosi belle colazioni e giornate divertenti.

Quando verificano la situazione a casa, sono sereni, tutto è sotto controllo.

E mentre si rilassano a bordo piscina, Paola e Luca scoprono che hanno ancora credito da utilizzare nelle loro piattaforme welfare e pianificano le attività al loro rientro… ad agosto si fanno sempre buoni propositi!

Paola si iscriverà in palestra e Luca attiverà un abbonamento al cinema durante l’inverno, per non perdersi le ultime uscite.

Che bella vacanza e che bei progetti!

Questo è nel concreto il welfare aziendale.

Un aiuto pratico per ogni aspetto della vita quotidiana, un supporto per gestire con maggiore serenità gli impegni ma anche godersi il tempo libero.

Quando la Tua azienda attiva il welfare, Ti tende una mano per migliorare l’equilibrio tra vita e lavoro. Hai la grande opportunità di risparmiare e di avere a disposizione professionisti e servizi qualificati.

Hai verificato in piattaforma il tuo credito e come puoi spenderlo? Organizza anche tu le attività per il tuo rientro, non farlo scadere!

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Hai un’azienda? Pianifica il Welfare Aziendale al rientro dalle ferie:

Il rientro dalle ferie è il momento ideale per pianificare il welfare aziendale.

Con la mente più libera dalle tante incombenze quotidiane, rifletti sulle decisioni strategiche per la tua impresa e valuta seriamente un programma di welfare personalizzato.

È il momento di agire e cogliere questa opportunità per un futuro più sostenibile e felice per la Tua azienda e i tuoi dipendenti. Ed è uno dei passi richiesti dall’Unione Europea nel medio lungo periodo, per rendere sostenibili tutte le aziende.

Implementare un programma di welfare aziendale contribuisce a rendere l’azienda più sostenibile, in linea con gli obiettivi del bilancio di sostenibilità e della certificazione ESG.

Non è solo una questione normativa, il welfare aziendale fa parte di quelle best practices che ti permettono di mantenere una buona reputazione sul mercato e che compongono una gestione migliore delle risorse.

Vuoi sapere nel dettaglio come funziona? Leggi di seguito le nostre FAQ.

Cos’è il Welfare Aziendale?

Il welfare aziendale comprende somme, beni, prestazioni, opere e servizi forniti ai dipendenti e/o collaboratori in natura o come rimborso spese, con finalità sociali e non tassabili.
Queste iniziative, promosse dal datore di lavoro, mirano a migliorare il benessere e la qualità della vita lavorativa e personale dei dipendenti e delle loro famiglie.

A chi è rivolto il Welfare Aziendale?

Il welfare aziendale è destinato a:

Lavoratori subordinati
Tirocinanti
Amministratori retribuiti mediante collaborazione coordinata e continuativa

Quali benefici ha l’imprenditore che fa welfare?

Benefici immediati:

Risparmio fiscale
Totale decontribuzione del valore dei beni e servizi forniti

Benefici a medio e lungo termine:

Riduzione del cuneo fiscale
Aumento del benessere aziendale
Maggiore coinvolgimento dei lavoratori
Migliore efficienza e produttività
Riduzione del turnover e assenteismo
Attrazione di nuovi talenti
Miglioramento dell’immagine aziendale
Migliori rapporti sindacali
Allineamento con le richieste sulla sostenibilità della gestione aziendale (certificazione ESG)

Quali benefici hanno i dipendenti che usufruiscono del welfare?

I benefici per i dipendenti includono:

Maggiore equilibrio vita-lavoro
Valorizzazione del capitale umano
Maggiore motivazione e soddisfazione
Accesso a servizi mirati alle esigenze
Aumento del potere d’acquisto
Esenzione da imposte e contributi

In cosa consiste il welfare personalizzato?

Il welfare personalizzato si concentra sul benessere del dipendente e della sua famiglia, offrendo servizi su misura che migliorano la qualità della vita e l’equilibrio vita-lavoro.

Quali sono le tipologie di servizi welfare che si possono utilizzare?

I servizi di welfare aziendale coprono 12 aree principali:

Sanità integrativa
Servizi di assistenza
Previdenza integrativa
Polizze assicurative
Conciliazione vita-lavoro
Sostegno economico ai dipendenti
Formazione per i dipendenti
Sostegno all’istruzione dei figli
Welfare allargato alla comunità
Sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale
Sicurezza e prevenzione degli incidenti
Cultura e tempo libero

Si può convertire il premio di produzione in welfare aziendale? Come e con quali vantaggi?

Sì, il premio di produzione può essere convertito in servizi di welfare aziendale attraverso un accordo aziendale o di secondo livello.

Vantaggi:

Per il dipendente: esenzione fiscale sul welfare aziendale rispetto al premio in denaro tassato al 5%, aumentando il potere d’acquisto.
Per l’imprenditore: deduzione totale delle somme destinate al welfare aziendale.

Come può essere formalizzato un contratto di welfare aziendale?

Un contratto di welfare aziendale può essere formalizzato attraverso:

Regolamento aziendale: accordo interno tra imprenditore e dipendenti.
Accordo aziendale di secondo livello: per aziende con più di 30 dipendenti, coinvolgendo i sindacati.
Accordo territoriale di secondo livello: tramite associazioni di categoria.
Accordo individuale: iniziative volontarie del datore di lavoro.
Contratti collettivi o di primo livello: previsti dai CCNL di riferimento (es. Metalmeccanici, Orafi, Telecomunicazioni).

Il welfare aziendale è uguale per tutti o può essere diversificato?

Il welfare aziendale può essere diversificato per soddisfare le diverse esigenze dei dipendenti, pur mantenendo un equilibrio e una coerenza interna all’azienda.

Come Farwel progetta il welfare aziendale?

In anni di esperienza abbiamo messo a punto un metodo strutturato quanto semplice per implementare il welfare aziendale:

Consulenza iniziale: fissiamo un incontro per comprendere obiettivi e budget dell’azienda.
Formazione dei dipendenti: informiamo i dipendenti sui vantaggi del welfare aziendale.
Questionari ai dipendenti: raccogliamo le esigenze e i desideri del personale.
Report e analisi: forniamo alla tua azienda un report dettagliato per creare un piano welfare personalizzato.
Piattaforma di servizi: costruiamo una piattaforma dedicata, con i servizi richiesti e i convenzionati.
Gestione continuativa: i dipendenti possono usufruire dei servizi con la nostra assistenza e in azienda non dovete preoccuparvi della gestione del piano, fino al rinnovo del programma.

Quali sono i costi?

Il costo del welfare per le aziende è influenzato da molteplici fattori.

Le aziende che hanno scelto Farwel (PMI con più di 30 dipendenti) hanno in media un welfare pro capite di 1000 euro, ma ogni azienda può scegliere piani personalizzati in base alle proprie esigenze e risorse.

Contattaci per organizzare il tuo miglior investimento

Grazie al welfare aziendale, Paola e Luca hanno organizzato una vacanza senza preoccupazioni, perché i servizi che hanno trovato in piattaforma erano tarati sulle loro esigenze.
Questo è il plus di un welfare aziendale ben progettato: i benefits migliorano davvero la qualità della vita.
I dipendenti trovano maggiore supporto e motivazione, mentre la tua azienda aumenta produttività e reputazione.

Con Farwel, implementare un programma di welfare è semplice e vantaggioso per tutti.

Non perdere tempo, al rientro dalle vacanze, contattaci per pianificare il welfare nella tua azienda, è una scelta che fa la differenza.